Consulting
Qualité de vie au travail
&
Evolution professionnelle
Qualité de vie au travail
Privilégier l’épanouissement professionnel
Harmoniser les relations
Fidéliser les salariés
Augmenter la motivation
Gagner en performance
Développer la productivité
Faire évoluer le CA
“La qualité de vie au travail est indispensable pour avancer ensemble et préserver tous les acteurs des risques psycho-sociaux”.
Le management positif, la communication non violente et la psychologie positive permettent d’harmoniser les relations interpersonnelles et interprofessionnelles.
La valorisation et la reconnaissance du travail et des résultats obtenus par les différents acteurs amplifient la motivation et préservent une dynamique de communication d’évolution managériale.
La congruence professionnelle entre le salarié et l’entreprise permet d’aller vers un objectif commun :
La réussite !
Constat
De nombreuses entreprises sont confrontées à des dysfonctionnements d’organisation et de communication, à l’échelle individuelle et collective.
Salarié
Entreprise
Le mal être au travail
Turn-over - Arrêts maladie
Risques psycho sociaux
Inconfort du poste occupé
Stress et surcharge de travail
Recrutement
Organisation
Communication
Objectifs fixés
Résultats obtenus
La cohésion est possible pour appliquer les axes d’amélioration.
Axes d’amélioration
De nombreuses solutions permettent de privilégier l’épanouissement professionnel et d’améliorer la qualité de vie au travail.
Entreprise
Harmoniser les relations
Faciliter l’intégration
Fidéliser les salariés
Prévenir des risques psycho-sociaux
Evoluer en équipe
Salarié
Prise en considération
Sentiment de valorisation
Sentiment de reconnaissance
Epanouissement
Implication personnelle
Services proposés
Identifier les dysfonctionnements
Rendre compte des axes d‘amélioration
Créer / Animer des formations
Créer / Animer des ateliers
Adapter les outils
Faire le lien interprofessionnel
Assurer la qualité et le suivi
Mon parcours professionnel m’a portée dans le domaine de la communication, de l’insertion sociale et de l’évolution professionnelle. Il m’a permis de développer une expertise approfondie sur le fonctionnement et le dysfonctionnement des entreprises.
J’identifie clairement les axes et le rôle de chacun, dans le cheminement des interactions et dans la complète réalisation à tous les postes.
Mon expertise est centrée sur :
- la gestion du management positif : écouter, valoriser, porter les équipes vers un objectif commun
- la facilitation organisationnelle avec des conditions adaptées afin d’optimiser le confort de travail pour un gain de temps et de productivité
- l’instauration d’un moyen de communication claire pour la compréhension de tous dans le fonctionnement global, à l’organisation et la réalisation des objectifs
- la situation du salarié sur le poste qu’il occupe
- la valorisation de chacun et l’implication de tous
Ces points ont pour but de renforcer la cohésion de groupe et de favoriser l’implication de chacun dans les consignes données.
Je propose des solutions adaptées qui aboutissent sur la mise en place d’une nouvelle dynamique pour une évolution positive et conjointe. A court terme la synergie devient communicative et productive.
“L’épanouissement au travail amplifie la productivité, cela passe par la communication et les échanges interactifs”.
Points forts
Compétences
Identifier les dysfonctionnements
Apporter des méthodes d’amélioration
Créer des contenus selon le besoin
Proposer des formations / ateliers
Respecter la confidentialité
Qualités
Prise en compte de l’humain
Apport avec pédagogie
Force de proposition
Communication bienveillante
Respect du rythme de chacun
L’humain
Mon expertise est axée sur le comportement humain et la répercussion sur son environnement professionnel.
La prise en compte de la personne et de la valeur de ses compétences apporte un climat de considération propice à son évolution positive.
L’épanouissement au travail est bénéfique pour la progression de la personne et le développement de la structure.
Je vous propose une intervention de consulting dans votre entreprise pour apporter des axes d’amélioration au profit d’une évolution seine et positive.
Mon champ d’action vise à favoriser la qualité de vie au travail auprès de tous les acteurs :
- Interagir dans ce sens et selon les besoins à différents postes.
- Assurer la qualité et le suivi.
- Travailler dans le respect et la confidentialité.
Prestations
sur
devis
Favoriser la Qualité de vie au travail
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Contact
Aline Beauvais
06 17 02 12 71
83 rue de Cernay
51100 Reims